”Företagen vittnar om stor oförutsägbarhet”

– Vi arbetar just nu med att förbereda våra avtalsyrkanden. Avtalsenkäten som medlemsföretagen har svarat på är avslutad och vi håller på att analysera svaren. Under oktober och november håller vi sammanlagt åtta avtalskonferenser för att samla in ytterligare input från medlemmarna, säger Susanne Svärd Elfström, förhandlingschef på Grafiska Företagen.

Hur ser du på förutsättningarna inför avtalsrörelsen?

– Jag ser en rad osäkerhetsfaktorer, där det fortsatt ostadiga omvärldsläget är en, ovissheten kring regeringsbildningen en annan och det instabila ekonomiska läget ytterligare en.

– Att konjunkturen har ljusnat är positivt, men våra medlemsföretag vittnar om en situation där oförutsägbarheten fortsatt är stor när det gäller orderingången. Kundernas framförhållning är betydligt kortare än historiskt, vilket gör långsiktiga satsningar svårt. Tillsammans med en ökad konkurrens från andra länder, framför allt Östeuropa, och oro för ökade kostnader för bland annat el, är osäkerheten fortsatt påtaglig.

Utifrån branschens behov, vad ser du blir viktigt i avtalsförhandlingarna?

– Det är viktigt för företagen med förutsägbarhet och rimlig löneökningstakt. I ett stabilt ekonomiskt är ett längre avtal generellt önskvärt, men nu har vi ett annat läge. Det kan bli svårt att enas kring avtalsperiod och löneökningsnivå när konjunkturen är svårbedömd.

– Arbetstidsfrågan är förstås också väldigt viktig för företagen, inte minst i den grafiska branschen. Därför är den arbetstidsförkortning som facken driver mycket problematisk. Det är oundvikligt att det skulle påverka produktiviteten negativt. Än så länge är det ju oklart hur de kommer att samordna sig på den fackliga sidan kring frågan, vi får se hur deras krav kommer att se ut.

– Sedan har vi frågan om karensavdraget. Även om det är ett politiskt beslut påverkar det företagen. Ett slopat karensavdrag skulle innebära en stor kostnad företagen, utöver kostnaden för löneökningar.

Vad är viktigt för en konstruktiv avtalsrörelse?

– Det vi kan ansvara för är att vara bra förberedda, med väl förankrade och genomarbetade yrkanden. Från båda håll är det viktigt att vi motparter sätter oss in i och förstår varandras krav. Vi har goda relationer med våra fackliga motparter så jag tror att det finns goda förutsättningar för konstruktiva förhandlingar.